تحقیق در مورد میریت مشارگت 18 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 18 صفحه
قسمتی از متن .doc :
چکیده کلی:
منابع انسانی سازمان در مقایسه با سایر منابع از اهمیت بالاتری برخوردار بوده و دستیابی به راهکـارهای عـلمی برای استـفاده از آنها نقـش اصـلی را در ارتقای کیفیت و بهره وری دارد. امروزه بررسی های متعدد نشان داده که یکی از راهکارها و فنون علمی جهت توسعه منابع انسانی و افزایش رضایت شغلی و بهبود بهره وری کارکنان، بهره گیری از شیوه مدیریت مشارکتی می باشد.
مدیریت مشارکتی به عنوان وسیله ای انسانی کردن کار و برانگیختن بیشتر کارکنان، تقریباً در هر مورد و در هر رده سازمانی می تواند مورد استفاده قرار گیرد. مدیریت مشارکتی اثربخش با توان بالقوه خود مسائل به طور گروهی هدف گزینی، برقراری ارتباط اثربخش، حل تناقضات سازمانی، بهبود روابط میان گروهی و ارزشیابی به وسیله همکاران توجه فزاینده ای را به خود جلب کرده است.
از این رو در این تحقیق تلاش برآن است تا به تبیین و بررسی نقش مدیریت مشارکتی اثربخشی در سازمان بپردازیم.
فصل اول: مدیریت مشارکتی
تحولات جهان امروز، گواه بر آن است که سرمایه گذاری در نیروی انسانی از اهمیت فراوانی برخوردار بوده و بازدهی بسیاری نیز به دنبال دارد. از این رو برش کشورها، سرمایه های کلانی را به نیروی انسانی خود، رشد و شکوفایی آن اختصاص داده اند و اقدام سازمان بازرسی و نظارت در آموزش کارکنان نیز از امور مهم محسوب می شود. مشارکت قدمتی به اندازه ی سرآغاز پیدایش انسان دارد و می توان خانواده را کانون پدیداری جنبش مشارکت تلقی نمود. از دویست سال پیش مشارکت در نظام سیاسی کشورهای باختری راه یافت و آرام آرام مراحل تحول و دگرگونی کارساز را پیمود. مشارکت در نظام سیاسی با آنکه به گونه فراگردی تکاملی پدید نیامد ولی با گذر زمان در رویارویی با انبوهی از دشواریها چنان رشد و بالندگی یافت که سرانجام مردمان حق آن را یافتند تا در تعیین سرنوشت خویش مختار باشند و در طراحی آینده خود مشارکت جویند.
هم اکنون سخن از «منشور شهروندی» است که بر پایه آن فراهم آوردن کیفیت بهتر زیستن مردم اصلی کانـونی خواهد شد و مردم به نام مخدوم و نه خادم نظام سیاسی جای خواهند گزید. این همان اندیشه ای است که «آدام اسمیت» به نام «نیرومند کردن و قدرت بخشیدن» خوانده و هم اکنون شماری از سیاستمداران جهان از آن با عبارت «واگذاری قدرت به مردمان» یاد می کنند. همراه با مشارکت سیاسی مردم در تعیین سرنوشت خویش و گسترش دامنه دخالت آنان در قلمروهای گوناگون زندگی، مشارکت در پی جنگ جهانی دوم با آهنگی آهسته در پاره ای از کشورهای صنعتی جهان به ویژه آنها که در جنگ جهانی دوم شکست خورده و ویرانی بسیاری را متحمل شده بودند، در قلمرو بازرگانی و صنعت آغاز شد و در چهل سال گذشته برای دست یافتن به هدفهایی این چنین پرورده گردید:
افزایش میزان بهره وری در تولید، پرتوان کردن سازمان های بازرگانی و صنعتی، نیرومند کردن نیروی کار، فراهم آوردن امکان مالکیت گسترده مردمان، و سرانجام پدید آوردن یگانگی و وحدت میان شهروندان.
مشارکت کارکنان در کارگردانی واحدهای صنعتی و بازرگانی با کامیابی های بسیار همراه گردید. بررسی های گوناگون و بی شمار نشان دادند که به دلیل گسترده کردن دامنه مشارکت در مدیریت نه تنها کیفیت کار بهبود می یابد که پذیرش دگرگونی در سازگاری با دگرگونی ها رو به فزونی می گرایید.
تجربه های کامیابی که از شرکت دادن کارکنان در کارگردانی سازمان های صنعتی و بازرگانی به دست آمد چنان نوید بخش بود که راه برای گشودن دروازه مشارکت در مالکیت نهادهای صنعتی و بازرگانی هموار گردید. با تصویب قانون هایی در این زمینه از دهه 1970 به این سد راه مشارکت کارکنان در مالکیت نهادهای صنعتی و بازرگانی گشوده شد و طرح هایی از جمله «طرح مشارکت کارکنان در مالکیت» با تصویب قانون های ضروری به پیشنهاد دولت ها برای تضمین سرمایه گذاری کارکنان در پاره ای از کشورهای اروپایی و ایالات متحده آمریکا به کار گرفته شد.
مشورت و مشارکت و نظرجویی رایزنی در فرهنگ غنی اسلامی و تاریخ کهنه ایران جایگاهی بس بالا و رفیع دارد و به مدد به کارگیری این شیوه در مدیریت و تصمیم گیری است که می توان به طریق صواب در انجام امور دست یافت از میان راه های مختلف راه اصلح را برگزید و با یاری جستن از مشارکت و مشورت است که مخاطرات تصمیم گیری کاهش یافته و ضمانت اجرایی تصمیمات افزایش یافته دامنه بصیرت و آگاهی مشورت کننده گسترده تر و روحیه کاری تقویت می گردد. مولای متقیان حضرت علی (ع) که دستور آن حضرت به مالک اشتر زیربنای مدیریت اسلامی است، در مورد مشورت می فرماید: «شاور قَبلَ أن تَعزم و فَکِّر قَبل ان تقدم» قبل از تصمیم، مشورت کن و پیش از اقدام فکر کن». اما باید یادآور شد که بین مشارکت و مشورت تفاوت وجود دارد و در واقع مشورت نقطه آغازین مشارکت با مدیریت مشارکتی است، چرا که در روش مدیریت مبتنی بر مشورت مدیران غالباً قدرت و اختیارات را به میزان وسیعی در دست خود نگه می دارند ولی در عین حال مشورت با افراد و کارکنان خود را نیز طلب می کنند. اما در مدیریت مشارکتی مدیریت در اختیارات و قدرت برای تصمیم گیری با تمامی کارکنان و زیردستان شریک و سهیم می شود.
مبحث اول- شیوه های مشارکت:
تعریف مشارکت Participation: مشارکت به مفهوم یاری دادن در پدید آوردن و پشتیبانی کردن از چیزی می تواند در دو سوی از هم جداولی پیوسته روی دهد: یکی در اداره امور و دیگری در پدید آوردن و مالکیت فرآورده ها. مشارکت از دیدگاه مدیریت را می توان در قلمرو انگیزشهای فرامرتبه انسان به شمار آورد.
شیوه مشارکت سنتی: این شیوه غیر اثربخش و متعارض است و خیلی دیرتر یعنی بعد از اینکه مشکل ایجاد شد و اکثر تصمیمات اتخاذ شدند در فرآیند اتفاق می افتد؛ مدیران افراد محلی و بومی هستند و در برابر تسهیم اطلاعات برای تصمیم گیری مقاومت نشان می دهند و بر تخصص فنی و حرفه ای خود جهت اثبات نقش خود در فرآیند اداری تأکید می کنند و مشارکت افراد نیز به جای نقش واقعی، نقش سمبلیک دارد.
زمینه مشارکت صحیح: مشارکت صحیح مشارکتی است که واقعی و قابل اعتماد باشد. مشارکت صحیح، مشارکت عمیق و دائمی در فرایندهای اداری با استعدادهای بالقوه برای همه مشارکت کنندگان جهت اعمال نفوذ بر موقعیت است.
شکل 1: زمینه مشارکتی سنتی شکل 2: زمینه مشارکت صحیح
مبحث دوم- شیوه های مختلف مشارکت کارکنان در امر مدیریت
شیوه و روش مشارکت فردی:
در این روش یک فرد، یک کارگر می تواند به طور انفرادی و مستقیم در فعالیتهای بنگاهی که در آن کار می کند دقت و ممارست کرده و نظر خود را به صور مختلف به مدیران اعلام دارد. بدیهی است عکس العمل مدیریت در برابر این روش تأثیر بسیاری در ادامه آن و تشویق کارگران به ارائه نظر خود دارد و در غیر این
سایر محصولات :
تحقیق در مورد میریت مشارگت 18 ص
تحقیق در مورد میریت...
تحقیق در مورد قرآنشناسی از دیدگاه امام خمینیره 12 صتحقیق در مورد قرآنشناسی از دیدگاه...
تحقیق در مورد موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده 18 صتحقیق در مورد موقعیتی برای...
تحقیق در مورد قلب از نظر دینیتحقیق در مورد...
فایل CERT برای A500F و A500FUفایل CERT برای A500F و A500FU...
تحقیق در مورد موشکها و سوختهای موشک 25 صتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد قرآن و غزوه بدرتحقیق در مورد قرآن...
تحقیق در مورد موضوع گزارشتجهیز منابع مالی یکی از الزامات توسعه بخش کشاورزی استتحقیق در مورد موضوع گزارشتجهیز...
تحقیق در مورد موریانهتحقیق در مورد موریانه...
تحقیق در مورد قانون کولنتحقیق در مورد قانون کولن...
تحقیق در مورد موریانه 18 صتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد قانون و ارزش دوستیتحقیق در مورد قانون...
تحقیق در مورد موازنه واکنش شیمیایی به روش وارسیتحقیق در مورد موازنه واکنش...
تحقیق در مورد مواد منفجرهتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد قانون برنامه و بودجه کشور 23 صتحقیق در مورد قانون برنامه و...
تحقیق در مورد مهدی های دروغینتحقیق در مورد مهدی های دروغین...
تحقیق در مورد قارچهای عالیتحقیق در مورد قارچهای عالی...
تحقیق در مورد مهدی3تحقیق در مورد مهدی3...
تحقیق در مورد مهدی2تحقیق در مورد مهدی2...
تحقیق در مورد قارچ های خوراکی 35صتحقیق در مورد قارچ های خوراکی...
دانلود گزارش کارآموزی رشته مکانیک – اصول ساخت مخازن تحت فشارword 40صفحهدانلود گزارش کارآموزی رشته...
تحقیق در مورد فواید و آثار نمازتحقیق در مورد فواید و...
تحقیق در مورد مهدیتحقیق در مورد مهدی...
تحقیق در مورد مهدویت1تحقیق در مورد مهدویت1...
تحقیق در مورد فن آوری نانوتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد مهدویت 16 صتحقیق در مورد مهدویت...
پاورپوینت روشهای تأمین مالی و تأثیر هر یک از آنها بر ثروت سهامدارانپاورپوینت روشهای تأمین مالی و ...
تحقیق در مورد فن آوری اطلاعات و روابط صنعتی 13صتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد مهدویت در ادیانتحقیق در مورد مهدویت...
تحقیق در مورد مهدویّت و مسائل کلامى جدیدتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد فلشتحقیق در مورد فلش...
تحقیق در مورد مهدویت در ادیان الهی02تحقیق در مورد مهدویت...
تحقیق در مورد فقر و اقتصادتحقیق در مورد فقر و اقتصاد...
تحقیق در مورد مهدویت در ادیان الهی 16 صتحقیق در مورد مهدویت در ادیان الهی...
تحقیق در مورد منابع انرژی تجدید پذیرتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد فضیلت امر به معروف و نهى از منکر و نکوهش ترک آنهاتحقیق در مورد فضیلت...
تحقیق در مورد منابع انرژی تجدید پذیر 10 صتحقیق در مورد منابع...
تحقیق در مورد فروشگاه های زنجیره ایتحقیق در مورد فروشگاه های زنجیره...
تحقیق در مورد منشأ دین از نظر جامعه شناسی دینی اروپاتحقیق در مورد منشأ دین از نظر...
تحقیق در مورد مکه و قریش 21 صتحقیق در مورد مکه و...
تحقیق در مورد فرآیند های فیزیولوژی تولید مثل در دام ها 20 صتحقیق در مورد فرآیند های فیزیولوژی...
تحقیق در مورد مکانیکل دسک تاپ نرم افزار مدل سازی پارامتریک جهت ساخت مدل های مکانیکیتحقیق در مورد مکانیکل...
تحقیق در مورد مکانیک 20صتحقیق در مورد مکانیک...
تحقیق در مورد فتنه 16 صتحقیق در مورد فتنه 16 ص...
تحقیق در مورد مکانیک خاکتحقیق در مورد مکانیک خاک...
تحقیق در مورد غدیر خم، بزرگترین عید شیعیانتحقیق در مورد غدیر خم، بزرگترین عید...
تحقیق در مورد مقدمهای بر مدیریت منابع انسانیتحقیق در مورد...
تحقیق در مورد عید قربانتحقیق در مورد عید قربان...
تحقیق در مورد مقدمهای بر مدیریت منابع انسانی 20 صتحقیق در مورد مقدمهای بر...
تحقیق در مورد مقدمه ای بر بسته بندی 15صتحقیق در مورد مقدمه...
تحقیق در مورد عقودتحقیق در مورد شق القمر
تحقیق در مورد نظریه پیچیدگی
تحقیق در مورد شوری خاک 70 ص
تحقیق در مورد سیاره
تحقیق در مورد سیمان 35 ص
تحقیق در مورد سیب
پاورپوینت در مورد ارتقای سلامت و آموزش بهداشت
تحقیق در مورد شاه
تحقیق در مورد سینما 96 ص
تحقیق در مورد شهرسازی
تحقیق در مورد سیمین بهبهانی
پاورپوینت در مورد آشنایی با چرخه بهره وری
پاورپوینت در مورد آثار جریان الکتریکی
پاورپوینت در مورد ارتقای سلامت و آموزش بهداشت
پاورپوینت در مورد آرایه ها و ساختار ها در زبان برنامه نویسی
پاورپوینت در مورد آشنایی با چرخه بهره وری
پاورپوینت در مورد اتاق بازرگانی
پاورپوینت در مورد آناتومی انسانی
پاورپوینت در مورد آشنایی با داروی آل تیب
پاورپوینت در مورد آموزش اصول و قواعد طبقه بندی کا لادرسیستم هماهنگ شده
پاورپوینت در مورد آشنایی با همدان
پاورپوینت در مورد آثار جریان الکتریکی
پاورپوینت در مورد آرایهها در متلب
کلمات کلیدی :مشارک صحیح مشارک برای صمیم گیری مالکی نهادهای صنعی عیین سرنوش خویش مورد میری مشارگ مدیری مشارکی مشارک کارکنان صمیم گیری نظام سیاسی مشارک صحیح پدید آوردن بهره وری این شیوه صویب قانون نهادهای صنعی مشارک مدیری کارکنان مشارکی بازرگانی laquo انسانی سازمان زمینه